klassreferat.ru

Если ты хочешь работать, чтобы, например, зарабатывать карманные деньги, но тебе еще нет 16 лет, это не проблема, было бы желание. Следует сказать, что по общепринятым правилам и законодательством несовершеннолетний не может быть принят на работу на общих условиях. Но, как известно, любое правило имеет исключения. Надо только знать трудовой договор.

Следовательно, по Закону «Об охране детства» ты имеешь право работать, когда тебе исполнилось 16 лет, когда тебе исполнилось 15 лет и твои родители не против, чтобы ты работал, а также, когда тебе исполнилось 14 лет и родители не запрещают тебе работать на каникулах и в другое, свободное от учебы время.

Следует знать, что запрещается привлекать детей к вредным для здоровья работам, подземным работам, а также перемещения тяжелых предметов.

Для принятия на работу работодатель должен в письменной форме составить трудовой договор, в котором будет указан режим работы, срок и условия предоставления отпуска, заработная плата и тому подобное. Но такой документ ты сможешь подписать только в том случае, если твои родители будут согласны на твое трудоустройство, причем свое согласие они должны оформить в письменной форме. Во всех остальных случаях твое трудоустройство будет считаться противозаконным. Перед оформлением на работу обязательно нужно пройти медицинский осмотр и затем проходить его ежегодно до 21 года.

Законодательство запрещает несовершеннолетним работать с 10 часов вечера до 6 часов утра, в праздничные и выходные дни. А вот продолжительность рабочего дня будет зависит от твоего возраста. Для детей 14-15 лет, работающих во время каникул, — не более четырех часов в день, то есть 24 часа в неделю. Для детей от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов, то есть 6 часов в день. Если же ты будешь работать в течение учебного года, продолжительность рабочего дня будет вдвое меньше.

При официальном трудоустройстве несовершеннолетний имеет право на льготную отпуск, а заработная плата, несмотря на неполный рабочий день, начисляется ему такая же, как и взрослому работнику за полный рабочий день. Увольнять с работы несовершеннолетнего работодатель может на общих условиях, но по согласованию родителей или органов опеки. Кроме того, если работа будет мешать учебе или отрицательно влиять на здоровье, родители имеют право запретить несовершеннолетнему работать. А вот заставить работать несовершеннолетнего не имеет права никто. Тем более, что использование детского труда взрослыми для собственного обогащения считается «эксплуатацией».